根据最高检《关于开展检察官业绩考评工作的若干规定》、省院《黑龙江省检察机关检察官业绩考评工作实施办法（征求意见稿）》以及司法责任制改革有关要求，结合我院工作实际，严格执行《汤原县人民检察院检察官业绩考评工作实施办法》相关要求，现将2020年度员额检察官业绩考评工作总结如下。  
  一、全年工作开展情况
  （一）高度重视、压实责任，健全组织机构。院党组深刻认识到开展检察官业绩考评工作是激励检察官担当作为、倒逼提升自身素质和司法办案水平的重要举措。经会议研究决定，成立了由党组书记、检察长孙朝晖任主任的检察官业绩考评委员会，下设考评工作办公室，组成人员中检察官代表3名，占委员会人员总数的43%。由政治部牵头抓总，充分发挥考评工作职责，做好通用指标的设置调整和各部门指标、计分规则的设置审核指导工作，研究制定了《汤原县人民检察院检察官业绩考评工作方案》，以及各业务部门的实施细则及计分规则，为业绩考评工作提供坚实的测评依据。
  （二）科学谋划、突出重点，立足工作实际。按照高检院、省院、市院的工作要求，突出考评工作总体思路，召开员额检察官工作会议，对《方案》、《规则》进行学习研讨，对一些与管辖层级不相对应的指标作了梳理完善和删减，紧盯弱项、短板，按照各部门业务性质分为刑事检察、刑事执行检察、民事检察、行政检察、公益诉讼检察、未成年人检察、控告申诉检察、法律政策研究、案件管理七类业务。从案件质量、效率、效果三个方面进行考评，质量、效率、效果分值比例分别为4:3:3，各部门分别制定出符合部门工作实际的实施细则、业务考评指标及计分规则。
  （三）认真实践、跟进落实，坚持问题导向。制定各业务部门具体指标后，全院12名员额检察官先后6次运行，其中2次试运行，4次正式运行，逐项进行考评打分，每名检察官都有具体分值显示。在试运行过程中发现指标设置不够全面，专项工作、综合性文稿工作没有相应指标予以评价，有的检察官业绩没有得到全面考核。针对模拟测评结果和试运行中反映出的问题，考评工作领导小组不定期召开会议，有针对性地进行调整，真正起到补短板、强弱项的功效。防止出现简单化、“一刀切”的问题，确保考评体系更全面、科学。
  二、考评结果
  12名员额检察官均已上报全年业绩考评结果，我院召开检察官业绩考评委员会会议和院党组会议，根据2020年全年测评结果，确定员额检察官年度考核情况，最终确定业绩考评优秀等次2人，占员额检察官的16.67%，业绩考评良好等次10人，占员额检察官的83.33%，业绩考评工作取得了良好的效果。会上总结了2020年检察官业绩考评工作情况，探讨和分析存在的问题及改进方法，并对下一年度检察官业绩考评工作进行规划和筹备。
  三、结果运用
  本年度考评结果将作为检察官绩效奖金分配、评奖评优以及等级升降等重要参考依据。
  四、存在问题
  由于我院员额检察官人数少，检察官有的一人多岗、有的单人单岗。单人单岗存在考评结果满分的情况，横向没有对比参照，体现不出工作量。最终考评委员会结合全年工作情况进行综合考量评定等次，并不完全以分值评定等次。